新的《劳动法》赋予企业铁任务 必须与员工签订劳动合同

即将于2008年1月1号实施的《劳动法》，此次对劳动者的权利的保护可谓是弹尽竭虑，从各个方面保障员工的权利。

  首先，新的《劳动法》要求用人单位必须与员工签订书面的劳动合同。否则将按照第二十八条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

  其次是在劳动合同的期限条款中“一年一签将不可取”中明文规定，在合同期效之后，用人单位应向劳动者支付经济赔偿。